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| 작성자 | 취업정보실 | 등록일 | 2012-04-24 13:39:50 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 카테고리 | 기타 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 제목 | 2012년 학사사관 제57기 모집 안내 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 첨부 | 학사장교제도소개.hwp | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 첨부 | 2012년도학사사관세부모집계획.hwp | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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내용
2012년 학사사관 제57기 모집계획
1. 목 적 2012년 육군의 우수 인력 획득을 위한 학사사관후보생 모집선발계획임. 2. 방 침 가. 모집선발은 법규 및 규정에 의거 인사사령관 책임하 실시 나. 1차 선발은 필기평가, 대학성적, 서류전형으로 모집인원의 150%를, 2차 선발은 체력검정, 신체검사, 면접평가, 인성검사, 신원조사를 실시하여 종합성적 순으로 모집정원의 120%(예비 20% 포함)를 선발 다. 필기평가는 간부선발도구로 시행하며, 평가성적 분포에 따른 최저점수제 (하한선)를 적용 3. 일반계획 가. 모집인원 : 000명 나. 모집 / 선발일정
및 면접평가는 기간중 개인 별로 1일간 소집평가 실시 다. 평가책임 1) 인사사령관 : 필기평가, 체력검정, 면접평가, 인성검사, 신원조회 2) 모집부대장 : 필기평가 지원, 신체검사 시행 / 결과보고 라. 평가장소 : 각 모집부대별 지정장소 ※ 시험장소는 모집부대별 고사장 지정(모집부대 문의) 마. 평가요소 / 배점
바. 지원자격〔군인사법 제10조 1항〕 1) 사상이 건전하고 소행이 단정하며 체력이 강건한 자 2)『육규 107 인력획득규정 제16조』에 해당하는 자 가) 4년제 대학 재학생 중 임관일 기준 만 20세 이상 27세 이하인 자 (1) 임관일 기준 지원가능 연령 : '84. 7. 1 ∼ '92. 7. 1 (2) 단, 군복무를 필한 자는 제대군인 지원에 관한 법률 시행령(대통령령 21575호) 제19조에 의거하여 응시연령은 군복무기간에 다음 나이를 합산하여 적용
나) 학 력 : 국내․외 대학 학사학위 취득(예정)자 또는 법령에 의해 이와 동등이상의 학력이 있다고 인정된 자 (1) 학사일정, 검증기간 고려 ’12. 2. 29 이전 학사학위 취득(예정)자에 한해 접수 ※ 졸업예정자는 지원 접수시 졸업예정증명서 제출 후 대학 졸업시 졸업증명서를 등기 우편으로 육군본부 발송 (2) 양성교육 입교 고려 ’12. 3. 2 기준 대학 미졸업자(졸업 연기자)는 합격취소됨 (3) 교과부 인정학위(독학사, 방송통신대, 사이버대, 학점은행제 등) 지원 가능 다) 신 체 : 『육규 161 건강관리규정』에 의거 군 병원의 최종 판정결과 3급 이상자 사. 결격사유〔군 인사법 시행령 제10조의 2〕 1)『군 인사법 제10조 2항』에 해당하는 자 가) 대한민국 국적을 가지지 아니한 사람 또는 대한민국 국적과 외국국적을 함께 가지고 있는 사람 나) 금치산자와 한정치산자 다) 파산선고를 받은 사람으로서 복권되지 아니한 사람 라) 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되었거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 사람 마) 자격정지 이상의 형의 선고유예를 받고 그 유예기간 중에 있는 사람 바) 탄핵이나 징계에 의하여 파면되거나 해임처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한사람 아) 법률에 따라 자격이 정지되거나 상실된 사람
⤷ 소위 초임계급 최저연령 20세, 최고연령 27세
2) 교육을 마치는 때의 연령이 『군 인사법 제15조 1항』의 규정에 의한최고연령을 초과하는 자 3) 품행·성적 또는 건강이 불량한 자 4)『육규 107 인력획득 및 임관규정 제3조 5항』에 해당하는 자 가) 각 군 사관학교 / 사관후보생 과정에서 퇴교 당한 자(신병/성적으로 퇴교자 제외) 나) 정당한 사유없이 징병검사 및 입영을 기피한 자 ※ 軍 간부로서 올바른 품성과 가치관․국가관을 구비하지 않은 인원은 선발과정에서 불이익을 받을 수 있음. 아. 의무복무기간 : 3년 ### 더 자세한 사항은 첨부파일 참조 바랍니다 ### |
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